林桂碧 老師個人資料

一、基本資料

 

中文姓名

林桂碧

英文姓名

(Last Name)

(First Name)(Middle Name)

LIN

KUEI-PI

連絡地址

24205新北市新莊區中正路510號輔大社工系

聯絡電話

886-2-29052993

傳真號碼

886-2-29043981

E-MAIL

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二、主要學歷

畢/肄業學校

國別

主修學門系所

學位

起訖年月

台灣大學

中華民國

國家發展

博士

1991/9-1998.6

論文名稱:中國大陸台商企業勞資關係之研究—以福建、廣東、上海、京津為例

東海大學

中華民國

社會工作

碩士

1983/9-1985.6

論文名稱:工廠組織管理與實施工廠社會工作之關聯性研究

東吳大學

中華民國

社會系

學士

1977/9-1981/6

三、現職及與專長相關之經歷

服務機關

服務部門/系所

職稱

起始年月

現職:

 

輔仁大學

社會工作學系

助理教授

1998/08~

經歷:

 

輔仁大學

中國社會文化研究中心

研究助理

1997/08~1998/07

輔仁大學

社工、社會、新傳、廣傳系

兼任講師

1986/09~1998/07

中央大學

通識中心

兼任講師

1997/08~1998/07

中華經濟研究院

大陸研究所

助理研究員

1996/08~1997/07

東吳大學

社會學研究所

秘書

1985/08~1991/07

東吳大學

社會學系

助教

1981/08~1983/07

四、專長/研究領域

職場社會工作/員工協助方案EAP、兩岸勞動問題研究、就業服務與社會工作

五、榮譽、獎勵、國科會獲獎、其他機構獲獎、證照

1985年中國社會學社(現改台灣社會學會)碩士論文獎
1992年財團法人彥棻文教基金會三民主義理論研究論文獎
1998年國科會博士論文研究獎勵
2003年輔仁大學教師及研究人員研究成果獎勵
2003年獲選台北縣青少年輔導計畫優秀認輔人員
2006年獲選台北縣友善校園學生事務與輔導工作計畫優秀認輔人員
2007年乙級就業服務技術士

六、著作

(一)學術期刊論文

  1. 林桂碧1999〈中國大陸台商企業勞資關係之探討〉《輔仁學誌》法管學院之部,第29期,第61-92頁。民88.6。
  2. 林桂碧狄明德2002.04〈河南省鄉鎮企業職工工作與生活狀況之田野調查〉《遠景季刊》第3卷第2期,頁185-224。(TSSCI)
  3. 林桂碧2003〈台灣地區EAP的發展與現狀〉《企業研究》人力資源管理與培訓專刊,2003年9月下半月刊(總第228期)。上海:企業研究雜誌社。
  4. 林桂碧2004.07〈提供優質就業服務塑造美好職業生涯〉《就業安全》第3卷第1期,頁91-97。2004.7。
  5. 林桂碧2004.12〈如何提昇我國就業服務人員之專業素質〉《就業安全》第3卷,第2期。頁70-75。2004.12。
  6. 林桂碧、杜瑛秋、鄭敏菁2007.11〈家暴受害婦女就業意願與就業服務需求之研究〉《台灣勞工》雙月刊第10期。頁53-61。2007.11
  7. 林桂碧2008.01〈員工協助方案內涵與實施─以政府部門實施現況為例〉《人事月刊》第46卷第一期。頁38-48。2008.1
  8. 杜瑛秋、林桂碧2010.6〈家暴受害婦女就業需求與就業服務成效分析─以勵馨基金會婦保社工員與就業社工員協力合作為例〉《社區發展季刊》第130期。
  9. 林桂碧2010.11〈員工健康是企業成功的基石〉《張老師月刊》第395期。
  10. 林桂碧2012.01〈社會工作與就業服務─個案管理於就業服務之運用〉《輔仁社會研究學報》第2期。
  11. 林桂碧、胡佩怡2012.6〈企業壓力管理服務輔導研究〉《勞工安全衛生研究季刊》。
  12. 林桂碧2012.10〈3模式3步驟推動員工協助方案〉《能力雜誌》第680期。
  13. 林桂碧2013.03〈員工協助方案發展之國際趨勢及台灣現況〉《台灣勞工季刊》第33期。
  14. 林桂碧2013.04〈高情商人力資本譜出幸福劇本〉《能力雜誌》第686期。
  15. 林桂碧2015.03〈促進受家暴婦女就業:從雇主雇用考量因素探討〉《社區發展季刊》149期:127-140(其他)。
  16. 林桂碧2015.12〈如何建立勞政與社政合作之就業服務方案-以家暴受害婦女的支持性就業服務為例〉《就業安全》14卷,2期:49-54(其他)。

(二)學術會議論文

  1. 林桂碧,1999。企業員工協助方案之未來發展-由台灣的工業社會工作談起。論文發表於「員工協助方案研討會-美國與台灣跨國EAPs經驗交流研討會」。行政院勞工委員會勞工福利處、中華人力資源管理協會主辦。民國88年5月4-12日。
  2. 林桂碧,2001。中國大陸鄉鎮企業勞動者工作與生活狀況田野調查-以河南省為例。論文發表於「美東南區中華學人協會第25屆年會」。美東南區中華學人協會主辦。美國喬治亞州亞特蘭市。2001年7月6-8日。
  3. 林桂碧,2003。台灣地區EAP的發展與經驗。論文發表於「2003年財智人力資源論壇暨中國首屆EAP年會」會議。財智雜誌中國有限公司主辦。中國上海市。2003年10月23-24日。
  4. 林桂碧,2004。如何運用EAPs於以提昇公私部門員工心理健康。公部門員工心理健康諮商輔導研討會。台北,台灣,2004.08。
  5. 林桂碧、許臨高,2005。特定對象就業問題與建構社區勞務中心。兩岸四地社會工作研討會:華人社會社區工作的知識、實務與倫理。台北,台灣。2005.06。
  6. 林桂碧2005.11〈歐盟第三系統就業計劃與台灣多元就業開發方案之初探〉《2005年政大第三部門學術論壇》,台北:政大第三部門研究中心。
  7. 林桂碧2005.12〈中國大陸社區服務產業話就業市場分析—解決下崗職工失業問題的另一條路〉《大陸經濟改革與發展問題發展學術研討會論文集》,花蓮:國立東華大學人文社會科學院。
  8. 林桂碧2008.10〈雇主僱用更生受保護人之意願分析〉《社會、心理、文化學術研討會論文集》,北京:人民大學。
  9. 杜瑛秋、林桂碧、徐筱婷2009.3〈重新(心)得力─家暴婦女保護性就業方案影響評估研究〉《雙十年華、百年議題─困境下的台灣社會工作新能量》,台北:社會工作專業人員協會。
  10. 林桂碧2009.4〈台灣EAP30年回顧:價值何在?〉《第四屆中國EAP與職場心理健康論壇》,大陸:北京易普斯諮詢顧問公司。
  11. 林桂碧、杜瑛秋、徐筱婷2009.6〈從事家庭家暴受害婦女就業服務社工員的核心工作能力之探討〉《2009華人社會工作教育國際研討會》,台北:國立台北大學。
  12. 杜瑛秋、林桂碧2009.10〈Advocacy and services of phased employment program for women surviving domestic violence〉《2009 The National Conference on Health and Domestic Violence 》,美國:Family Violence Prevention Fund。
  13. 林桂碧2009.10〈金融海嘯後勞資互信關係重建的EAP方案〉《2009第三屆中國心理學家大會暨應用心理學高峰論壇》,北京:龍脈溫泉會館會議廳。
  14. 林桂碧2010.4〈社會工作與就業服務─個案管理於就業服務之運用〉《輔仁大學社會科學院第一屆天主教社會思想:經濟問題與社會責任國際學術研討會》,台北:輔仁大學濟時樓。
  15. 林桂碧、葉大華2010.12<台灣弱勢青少年就業問題與就業服務之分析研究─以逆風少年大步走計劃為例>《華人社會福利政策比較研討會》,香港:香港中文大學─南開大學社會政策聯合研究中心。
  16. 林桂碧、杜瑛秋2011.7〈雇主僱用受暴婦女的考量因素及與社會工作之協力伙伴關係〉《21屆亞太社會工作研討會》,日本:早稻田大學。
  17. 杜瑛秋、林桂碧2012.6〈婦女empowerment:希望就業、經濟獨立〉《經濟發展劇烈變遷下,造成貧窮及失業相關問題和衝擊-NPO如何因應與面對學術研討會》,台北:輔仁大學。
  18. 林桂碧、杜瑛秋2012.7〈From Dependence to Independence-A study on social workers’ employment services for battered women to reducers end violence in marriages〉《Social Work and Social Development: Action and Impact ICSW國際年會》,瑞典:斯德哥爾摩。
  19. 杜瑛秋、林桂碧2013.5〈社會工作運用在社區中受暴婦女之就業服務-以勵馨基金會階段性婦女就業服務為例〉《社會福利社區化的實踐:實務工作者篇學術研討會》,台北:輔仁大學。
  20. 林桂碧2013.7〈弱勢青少年就業服務之探討-從就業問題/需求、就業力及職涯發展規劃分析〉《2013年兩岸三地社會福利學術研討會-社會政策與社會品質》,大陸浙江:浙江大學。
  21. 林桂碧、張素菁2014.3〈自立少年就業服務的現況與可能之研究〉《2014重構專業的根基-社會工發展新思維》,台北:台北科技大學(台灣社工專協年會)。
  22. 林桂碧2015.5〈金融社會工作於發展性社會工作中運用之初探〉《發展性社會工作在台灣:理論與實務推動的省思與展望》,台北,輔仁大學。
  23. 林桂碧2016.11台灣員工協助方案(EAP)專業培訓與服務展望〉2016年台灣員工協助專業學術論壇》,臺北市,台灣EAPA。
  24. 林桂碧2015.12台灣特定對象的就業服務2015年中國勞動社會學年會,中國大陸,北京:北京工業大學。
  25. 林桂碧2017.10財務知能與職涯規劃「翻轉吧 小青薪」財務與青年就業論壇,臺灣,臺北市。

(三)專書

  1. 林桂碧2000.12〈中小企業辦理員工福利與教育的流程與方法〉《中小企業勞工福利與教育實務手冊》台北:行政院勞工委員會,頁4-1至4-38。
  2. 林桂碧2002.2〈工業社會工作倫理責任〉,徐震、李明政編著《社會工作倫理》台北:五南,頁437至457。
  3. 林桂碧2002.10〈工業社會工作〉,呂寶靜主編《臺灣社會與社會工作》台北:巨流,頁437至567。(2005年初版二刷)
  4. 林桂碧、許臨高,2006.12〈社區勞務中心之建構與可行性評估─台北市特定對象促進就業模式初探〉,張振成等主編《華人社會社區工作的知識與實務》。台北:松慧,頁299至334。
  5. 林桂碧、徐筱婷,2011.5〈青少年職涯發展中就業輔導員的角色〉、〈如何協助青少年就業準備與職場適應〉及〈如何在變動的工作世界中促進與雇主的合作聯繫〉,葉大華主編《青少年就業輔導員工夫秘笈》。台北:社團法人台灣少年權益與福利促進聯盟,頁52至83。
  6. 林桂碧2011.9〈工業社會工作〉,呂寶靜主編《臺灣社會與社會工作》台北:巨流,頁397至432。(二版一刷)
  7. 林桂碧2013.9〈工業社會工作〉,古允文主編《社會工作概論》台中:華格那,頁14-1至14-38。

(四)譯著

  1. 許臨高主編 許臨高等譯,1999,社會工作直接服務理論與技巧(上)(下)。洪葉文化事業有限公司。(1999年10月)
  2. 王淑女、侯崇文、周愫嫻、林桂碧等譯,2002,社會學的概念與特色,台北:洪葉。

(五)研究報告

研究名稱

完成時間

擔任職務

經費來源

102年度國中畢業未升學未就業青少年職能培訓輔導計畫效益評估研究

2013/03~2013/12

計畫主持人

教育部青年發展署

社會工作機構主管對輔大社工系碩士班畢業生的就業力與工作表現之評估研究

2012/08~2013/07

協同主持人

輔仁大學

弱勢青少年就業服務之探討-從就業問題/需求、就業力及職涯發展規劃分析

2011/08~2012/07

計畫主持人

輔仁大學

大陸九O年代員工能力、人緣與動機對員工工作績效影響之研究

2011/02~2012/12

計畫主持人

華科事業群慈善基金會

雇主僱用受暴婦女/弱勢青少年就業的考量因素之研究

2011/01~2011/12

計畫主持人

勵馨社會福利事業基金會

社會工作機構主管對輔大社工系畢業生的就業力與工作表現之評估研究

2009/08~2010/07

協同主持人

輔仁大學

98年度就業服務個案管理服務模式效益評估研究

2009/05~2009/12

計畫主持人

台北縣政府勞工局

企業實施壓力管理服務方案之影響評估研究

2009/04~2009/12

計畫主持人

行政院勞委會勞工安全衛生研究所

家暴婦女生活自立輔導社工人力計畫

2009/01~2009/12

研究顧問

內政部

建置企業壓力管理服務模式之研究

2008/12

研究主持人

行政院勞委會勞工安全衛生研究所

派遣員工工作態度與工作價值觀之研究

2008/12

研究主持人

Motorola台灣寬頻事業部

兒童之家離院兒童獨立生活能力及輔助模式之研究

2008/12

研究顧問

中國信託

組織變革後留任員工工作態度與工作士氣之研究

2007/12

研究主持人

Motorola台灣寬頻事業部

OECD主要會員國及大陸地區政府機關有關員工協助方案(EAP)相關資料分析

2005/12

研究主持人

行政院人事行政局

中小企業人力協助計劃之評估研究

2004/12

協同主持人

行政院經建會

發展第三部門與創造就業

2003/7

研究主持人

行政院國科會

永續就業工程計畫執行成效評估研究

2003/7

協同主持人

行政院勞工委員會

台北區就業服務中心就業諮商與就業促進活動實務報告

2002/12

計畫主持人

行政院勞工委員會

台北市針對特定對象設置社區勞務中心之可行性研究

2002/6

研究主持人

台北市政府勞工局

中國大陸鄉鎮企業發展與農村人口流動關聯性之研究

2001/07/31

研究主持人

輔大社文中心年度研究計劃

中小企業勞工福利與教育手冊

2000/02

協同主持人

行政院勞工委員會

事業單位推行「員工協助方案」之績效評估

2000/05

研究主持人

行政院勞工委員會

大陸工資制度改革與兩岸經貿關係之研究(二)-大陸台商工資制度與勞資關係之探討

1998/12

助理研究員

國科會

七、研究計劃

(一)國科會研究

研究名稱(計劃編號)

執行期間

擔任職務

台灣社會工作與社會福利之回顧與展望

2000/12~2001/11

協同主持人

發展第三部門與創造就業機會

2002/8~2003/7

研究主持人

(二)公民營研究

研究名稱

執行期間

擔任職務

委託單位

台北市針對特定對象推動設立社區勞務中心之可行性研究

2001/12~2002/06

計畫主持人

台北市政府勞工局

中國大陸社會工作專業教育培訓之研究

2001/08~2002/07

協同主持人

輔仁大學社會文化研究中心

九十一年度就業諮商及就業促進研習暨推介就業

2002/07~2002/12

計畫主持人

行政院勞委會職訓局台北區就業服務中心

永續就業工程計畫執行成效評估研究

2002/9~2003/4

協同主持人

行政院勞委會職訓局

行政院「公共服務擴大就業計畫」評估研究

2003/12~2004/12

協同主持人

行政院經建會

OECD主要會員國及大陸地區政府機關有關員工協助方案(EAP)相關資料分析

2005.12

計畫主持人

行政院人事行政局

家暴婦女就業服務需求之研究

2006/01~2006/06

研究顧問

勵馨基金會

組織變革後留任員工工作態度與工作士氣之研究

2006/01~2006/12

計畫主持人

Motorola台灣寬頻事業部

家暴受害婦女支持性就業服務實驗性行動方案─社政與勞政合作模式

2007/01~2007/12

研究顧問

內政部

雇主僱用更生受保護人意願評估研究暨政策建議

2007/07~2007/11

計畫主持人

行政院勞委會職訓局

派遣員工工作態度與工作價值觀之研究

2008/01~2008/12

計畫主持人

Motorola台灣寬頻事業部

家暴婦女支持性就業服務計畫之研究

2008/01~2008/12

研究顧問

內政部

建置企業壓力管理服務模式之研究

2008/05~2008/12

計畫主持人

行政院勞委會勞工安全衛生研究所

兒童之家離院兒童獨立生活能力及輔助模式之研究

2008/06~2008/12

研究顧問

中國信託

家暴婦女生活自立輔導社工人力計畫

2009/01~2009/12

研究顧問

內政部

企業實施壓力管理服務方案之影響評估研究

2009/04~2009/12

計畫主持人

行政院勞委會勞工安全衛生研究所

98年度就業服務個案管理服務模式效益評估研究

2009/05~2009/12

計畫主持人

台北縣政府勞工局

社會工作機構主管對輔大社工系畢業生的就業力與工作表現之評估研究

2009/08~2010/07

協同主持人

輔仁大學

雇主僱用受暴婦女/弱勢青少年就業的考量因素之研究

2011/01~2011/12

計畫主持人

勵馨社會福利事業基金會

大陸九O年代員工能力、人緣與動機對員工工作績效影響之研究

2011/02~2012/12

計畫主持人

華科事業群慈善基金會

弱勢青少年就業服務之探討-從就業問題/需求、就業力及職涯發展規劃分析

2011/08~2012/07

計畫主持人

輔仁大學

社會工作機構主管對輔大社工系碩士班畢業生的就業力與工作表現之評估研究

2012/08~2013/07

協同主持人

輔仁大學

102年度國中畢業未升學未就業青少年職能培訓輔導計畫效益評估研究

2013/03~2013/12

計畫主持人

教育部青年發展署

103年度北基宜花金馬區身心障礙者職業重建服務資源中心計畫

2014/01~2014/12

協同主持人

北基宜花金馬區勞動力發展分署

長期失業者之就業促進資訊蒐集與就業服務模式建構計畫

2014/01~2014/11

協同主持人

勞動部勞動力發展署

初次尋職青年就業服務方案評估研究計畫

2014/04~2014/11

計畫主持人

新北市政府勞工局

104年度北基宜花金馬區身心障礙者職業重建服務資源中心計畫

2015/01~2015/12

 

臺灣大學公共衛生學院

基隆市身心障礙者勞動需求狀況

2016/01~2016/12

 

基隆市政府

非典型勞動青年轉正職服務方案評估研究 2016/04~2016/12   新北市政府勞工局
我國公立就業服務機構職涯發展規劃 服務工具之探析 2017/04~2017/12   中華經濟研究院
財務社會工作運用於就業服務之初探 2018/07~2018/09   勞動部勞動力發展署

 

八、服務經驗

(一)員工協助方案EAP(職場心理健康)

MOTOROLA台灣通用先進公司EAP顧問

和碩聯合科技公司EAP顧問

台灣電力股份有限公司EAP顧問

PSA華科事業群慈善基金會EAP顧問

政府機關EAP顧問

北京中國科學院心理研究所EAP中心專家委員

行政院勞工委員會HAPPY CALL顧問

台北市政府衛生局「職場心理健康人力資源組委員會」委員

行政院勞工委員會「EAP推動計畫」專業顧問

新北市政府毒品危害防制中心諮詢委員會委員

(二)性別平等

新北市政府「婦女權益促進委員會」委員

基隆市政府「婦女權益促進委員會」委員

基隆市政府「家庭暴力暨性侵害防治委員會」委員

桃竹苗就業服務中心「性騷擾防制及申訴評議委員會」委員

台灣電力股份有限公司「性騷擾防制及申訴評議委員會」委員

(三)就業服務

北基宜花金馬就業服務中心「就業服務」外聘督導

桃竹苗就業服務中心「就業服務」外聘督導

新北市政府勞工局就業服務中心「就業服務」外聘督導

新北市政府社會局「新希望關懷中心」外聘督導

臺北市政府就業服務處就業服務站長、個管員外聘督導

勵馨社會福利事業基金會「家暴受害婦女就業服務」外聘督導

台灣少年福利聯盟「青少年就業服務」外聘督導

行政院教育部青年發展署「ON LIGHT青少年就業服務」外聘督導

北基宜花金馬區身心障礙者職業重建服務資源中心委員

桃竹苗區身心障礙者職業重建服務資源中心委員、副主任

勵馨社會福利事業基金會顧問

(四)勞資關係

新北市政府勞工局「勞資爭議訴訟補助審查委員會」審查委員

新北市第十屆「勞資爭議仲裁委員會」委員

經濟部中小企業處「中小企業政策審議委員會」委員

中華民國全國商業總會「勞資關係委員會」委員

1955「外勞諮詢專線」顧問